fbpx

Финансовое прошлое: скоро женщин-CЕO в России станет гораздо больше

Скоро количество генеральных директоров — женщин в России значительно возрастет. Такие прогнозы дают хедхантеры. Причина — советское прошлое, воспитавшее усидчивых бухгалтерш, а затем и скрупулезных финансовых директрис.


Пройдет еще буквально 5-10 лет, и на постах генеральных директоров крупнейших российских компаний окажется значительно больше женщин, чем мы видим сейчас. Причем рыночная ситуация такова, что по соотношению женщин и мужчин на посту гендиректоров мы вполне в состоянии обогнать Европу и США. Откуда такие предположения? Пока это лишь статистическая проекция, но основания для ее воплощения в жизнь более чем убедительные.

На Западе профессию финансового директора считают отнюдь не женской. В Европе, по данным нашей компании, женщин-CFO всего 11%, в США – 12%. В России цифра на сегодняшний день намного больше: 15% отечественных финансовых директоров – женщины (специалисты Spencer Stuart проанализировали 100 крупнейших по капитализации российских компаний). Кажется, что разрыв небольшой, но в исследовании были проанализированы только крупнейшие компании России, Европы и США (списки FTSE100 и Fortune 500), а если взглянуть на статистику проектов Spencer Stuart за последние несколько лет, число женщин-финансовых директоров стремится к 30%.

Не так давно автор материала реализовал совместный проект с английскими партнерами. Они очень удивились, что из пяти предлагаемых им кандидатов на роль CFO трое были женщинами. По их словам, в Великобритании такое невозможно.

Корни явления просты. Позиция финансового директора, его роль и функции сформировались в нашей стране в период экономических преобразований после 1991 года. Тогда единственными кандидатами на роль CFO были бухгалтеры и работники планово-экономического отдела, причем вторых было физически меньше, а бухгалтерия, как мы помним, в советской парадигме всегда была исключительно женской вотчиной. Можно объяснять это «усидчивостью» и «скрупулезностью», которые якобы более свойственны женщинам, но на деле причина глубже — в менталитете и отношении к финансовым функциям. В известном советском фильме «Карьера Димы Горина» работа финансового служащего противопоставлена «настоящей мужской» профессии. И сравните с Европой, где все, что связано с финансами компании, бухгалтерией, аудитом, не говоря уж о биржевых или банковских делах, испокон веков воспринималось как прерогатива мужчин. Именно мужчины заправляют финансами в романах Диккенса, Золя, Бальзака, Голсуорси и Драйзера. Поэтому, когда в России начинали складываться рыночные отношения и появился свободный рынок, мы оказались перед фактом, что в области управления финансами женщин-профессионалов больше, чем мужчин.

Ситуация начала меняться, когда появилась позиция финансового директора и его функционал стал постепенно расширяться. К середине 2000-х годов эта должность стала одной из ключевых внутри компании. Тем не менее результаты исследования показывают, что Россия – лидер по количеству женщин в должности CFO на уровне крупнейших национальных компаний. И за последние 10 лет я ни разу не получал от клиентов конкретных просьб о гендерной принадлежности CFO, что говорит о фундаментальном переломе в мышлении, когда оценивается исключительно профессионализм кандидата.

По статистике Spenser Stuart, из CFO в России «вырастает» такое же количество CEO, как и в Великобритании и в США (5%). Никаких тенденций к сокращению этой цифры я не вижу. А это значит, что уже через пять-десять лет среди тех, кто из CFO стал первым лицом российской компании, мы увидим значительное число женщин.

webinar 1804

Еще несколько интересных фактов:

  • Иностранные специалисты теряют позиции на рынке CFO в России: на смену им приходят отечественные профессионалы. Лишь 6 из 100 финансовых директоров крупнейших российских компаний в 2015 году были иностранцами. Замещение иностранных топ-менеджеров российскими – тренд последних трех лет.
  • Рынок в России стремительно развивается, о чем свидетельствует относительно молодой возраст финансовых директоров – 43 года, в то время как возраст CFO США и Великобритании — 52 года.
  • Более чем в половине случаев (55%) российские компании склонны выбирать кандидата на роль финансового директора из числа внутренних сотрудников, повышая их до позиции CFO с младших ролей. В то время как крупнейшие по уровню капитализации британские компании делают это реже (48%). А вот в США этот показатель достигает 61%.
  • В телекоммуникациях и фармацевтике доля привлеченных извне специалистов в России достигает 66,7% и 75% соответственно, превышая на 20% зарубежные показатели. В промышленном секторе в России 60% CFO назначаются из числа сотрудников компании, тогда как западные CEO и члены совета директоров предпочитают обращаться к внешним ресурсам.
  • Среднее время пребывания российского финансового директора на посту превышает период работы британского во всех рассмотренных индустриях, кроме отрасли телекоммуникаций.

Антон Стороженко, глава практики финансовых директоров «Спенсер Стюарт» в России, Forbes