Как изменились зарплаты бухгалтеров и финансистов в 2017 году

Рекрутинговая компания Hays опубликовала данные ежегодного исследования рынка труда и зарплат в России Hays Salary Guide 2017. В нем приняли участие 4776 профессионалов и 514 работодателей из крупных компаний. Большинство опрошенных работают в Москве, но есть и респонденты из регионов.


Три главных вывода:

  • Работодателям нужны специалисты на стыке бухгалтерии и финансов, а также специалисты по compliance
  • В 2017 году активно росли зарплаты первых финансовых лиц
  • Заработная плата бухгалтера в международной компании в среднем на 15-20% выше, чем в российской

Расширенную информацию о зарплатах можно скачать здесь.

Нужные специализации

В последнее время на рынке отмечается появление спроса на специалистов на стыке бухгалтерии и финансов — это бухгалтеры-аналитики, бухгалтеры-кредитные контролеры, главные бухгалтеры-финансовые контролеры.

В финансах также очень востребованы менеджеры, управляющие проектными командами, с определенной функцией, например, оценки целесообразности планируемого поглощения, оптимизации затрат компании, а также специалисты, которые отвечают за внедрение различных ERP-систем и другого ПО. За таких профессионалов работодатели готовы переплачивать. Также в штате компаний появляются стратеги, специалисты по due diligence, привлекаемые в основном на проекты, и бизнес-аналитики продаж по конкретным каналам.

Следует отметить, что работодатели снова стали привлекать экспатов на позиции CFO. Для топовых ролей в финансах все также важно наличие профессиональных сертификатов, а также степени MBA.

«Ощущается нехватка специалистов на роли Compliance Manager и Strategic Manager. Среди финансистов востребованы кандидаты на позицию финансового контролера по расчёту производственной себестоимости, логистических затрат. Кроме того, работодателям не хватает специалистов по внутреннему аудиту, особенно если речь идет о менеджерских ролях. Диапазон заработной платы таких менеджеров варьируется от 150 000 до 400 000 рублей гросс в зависимости от компетенций», — комментирует Светлана Быкова, управляющий консультант практики Accountancy&Finance компании Hays.

Уровень вознаграждения

В российских компаниях наблюдается тенденция роста заработных плат первых финансовых лиц, т.к. работодатели ориентированы на сильных профессионалов, подходящих по рабочим и личностным компетенциям. Если идеальный кандидат выходит за рамки бюджета, компании часто готовы обсуждать увеличение уровня компенсации.

Традиционно самые низкие зарплаты в финансах у линейных бухгалтеров и финансовых аналитиков. Самый большой доход можно получить на позициях CFO, заместителя финансового директора, менеджера по внутреннему аудиту.

Позиция главного бухгалтера сегодня наиболее высокооплачиваема в фармацевтической отрасли. Минимум 3-4 года в одной компании, опыт управления людьми, практические достижения в рамках оптимизации и автоматизации учета — основные требования к кандидатам на данную позицию. Кандидат с опытом в профильной индустрии, менеджерским опытом и свободным английским может рассчитывать на заработную плату в 250 000 — 300 000 рублей до вычета налогов. Следует отметить, что главные бухгалтера с командой в подчинении получают больше, чем их коллеги на соло-ролях.

На линейных бухгалтерских позициях дороже стоят кандидаты с опытом на сложных участках, таких, как основные средства на производстве, налоги, корпоративная отчетность. Заработная плата бухгалтера в западных компаниях в среднем на 15-20% выше, чем в российских.

Если говорить о тенденциях, то спрос на грамотных финансовых менеджеров и у российских и у международных компаний традиционно высок, причем в кризисные времена он только растет. В ближайший год работодатели будут больше внимания уделять кандидатам с опытом работы с международной отчетностью и налогами.