1 ноября. Оптимизация расходов на персонал: как безопасно внедрить 16 действенных способов

Вебинар  |  1 ноября в 11.00

Оптимизация расходов на персонал:

как безопасно внедрить

16 действенных способов

Расходы на персонал занимают солидную долю в общей структуре издержек независимо от сферы деятельности компании. Но сокращать их нужно, не просто уменьшая финансирование, а оптимизируя систему оплаты труда, организацию рабочего времени, структуру штатного расписания и т. д.

Однако ошибка в выборе метода оптимизации расходов на персонал или его оформлении может в итоге обернуться для компании штрафами. Поэтому в этом вопросе очень важно следовать рекомендациям юристов.

На вебинаре 1 ноября Ольга Митькина, к.ю.н., LLM, руководитель направления «Корпоративное право» компании «Эксперт Разведка», разберет 16 способов, которые действительно помогут безопасно снизить расходы на персонал.

Программа

Как оптимизация оргструктуры позволяет сократить расходы на оплату труда

  • Какие функции стоит передавать на аутсорсинг и аутстаффинг, как это правильно оформить
  • Как совмещение функций помогает экономить
  • Почему не стоит бояться переводить сотрудников на удаленную работу
  • Как «убить двух зайцев», пригласив студентов вузов
  • Когда действенно ограничение приема новых сотрудников
  • Как безошибочно провести сокращение численности или штата работников
  • Как оптимизировать расходы с помощью срочных трудовых договоров
  • Как правильно предоставлять отпуска без сохранения заработной платы
  • Когда будет выгодно введение режима неполного рабочего времени

Как безопасно изменить систему оплаты труда

  • Как можно увеличить переменную часть заработной платы
  • Как воспользоваться преимуществами суммированного учета рабочего времени
  • Как правильно установить надбавки и доплаты с ограниченным сроком действия
  • Почему выплата премий при условии достижения определенных результатов помогает снижать расходы
  • Как пересмотреть нормы труда и оптимизировать производственные процессы

Какие еще расходы на персонал можно уменьшить

  • Какие соцвыплаты и компенсации можно полностью отменить без последствий для компании
  • Почему некоторые социальные выплаты и компенсации получится отменить лишь частично
  • Соцвыплаты и компенсации, которые нельзя сокращать ни в коем случае
  • Правомерные способы снижения затрат на обучение персонала

Спикер

Скриншот 2017-10-09 10.48.14

Ольга Митькина

к.ю.н., LLM, руководитель направления «Корпоративное право», «Эксперт Разведка»

Окончила МГУ имени М. В. Ломоносова по специальности «Юриспруденция», позднее - аспирантуру. В 2012 году закончила обучение по программе LLM в Лондонском университете со специализацией коммерческое и корпоративное право. Является автором статей по вопросам трудового, авторского, корпоративного права, международного арбитража. Профессиональный стаж Ольги насчитывает более 15 лет, включая работу в компаниях «большой четверки», а также крупных компаниях нефтегазового сектора.

Ключевые направления профессиональной деятельности:

  • Разработка, анализ, и юридическое согласование договоров, юридическое сопровождение сделок
  • Консультирование и подготовка юридических заключений в области трудового права, в том числе проведение экспертизы кадровых документов компаний-клиентов
  • Консультирование по вопросам охраны, использования и защиты авторских прав

Почему важно принять участие в этом мероприятии

Можно сразу внедрить

Вы получите 16 готовых решений, которые позволят серьезно оптимизировать расходы на оплату труда без последствий для компании

Ответы на ваши вопросы

Вы сможете задать свои вопросы спикеру в чате и гарантированно получить ответы на них в прямом эфире

Доступ в любое время

Вы сможете посмотреть вебинар в онлайне, а затем возвращаться к видеозаписи в любое удобное время

Чем рискует ваша компания, если вы не пойдете на это мероприятие

Финансовые потери

Ваша компания будет продолжать тратить на персонал гораздо больше, чем нужно на данном этапе и, по сути, терять деньги

Потеря ценных кадров

Пытаясь сократить расходы на персонал, просто уменьшая финансирование, можно потерять профессиональных специалистов, а люди — основной ресурс в бизнесе

Дополнительные расходы

Внедряя разные способы оптимизации расходов на персонал неуместно или с ошибками, можно получить штрафы от ГИТ и увязнуть в судебных разбирательствах с работниками, которые чаще всего решаются в пользу них

Зарегистрироваться на вебинар прямо сейчас