Финансист хочет перейти в другое подразделение

Светлана Попова, старший консультант практики «Бухгалтерия и финансы» рекрутинговой компании Hays

Светлана Попова, старший консультант практики «Бухгалтерия и финансы» рекрутинговой компании Hays

Переход из финансового департамента в смежные подразделения уже не является чем-то необычным в современных реалиях рынка. На каждом интервью Светлана Попова, старший консультант практики «Бухгалтерия и финансы» рекрутинговой компании Hays, обязательно задает вопрос про карьерные ожидания и пожелания кандидата. И оказывается, большая часть кандидатов с радостью поменяла бы финансовое подразделение на другое. В чем причины такого желания, какие подводные камни могут возникнуть при переходе в другие департаменты и что предпринять, если все-таки решились на такие изменения, Светлана рассказала в своей статье.

Причины и мотивы

Причина желания перейти из финансового департамента в смежные подразделения, на мой взгляд, довольно проста: отсутствие возможности как-то проявить и выразить себя, работая только с предельно четкими данными и цифрами. Иногда причина бывает в переработках: финансовый департамент часто задерживается из-за закрытия месяца и вынужден работать в праздники и выходные.

На кардинальные меры решаются либо в самом начале своей карьеры, проработав 2-3 года в финансовом отделе, либо уже в возрасте 30-35 лет. Первый вариант связан с желанием поменять, «пока не поздно», второй же происходит в период переоценки ценностей. Чаще всего переходят в смежные департаменты – маркетинг, бизнес-анализ, иногда закупки или даже продажи. Есть те, кто решается на совсем кардинальные меры. Так, бывали случаи, когда мы узнавали, что наш бывший активный кандидат стал преподавателем йоги или открыл свой тату-салон.

Плюсы такого перехода и новые возможности

Финансовый департамент отвечает, по сути, за контроль денежных средств бизнеса, и здесь, как все прекрасно понимают, любой креатив будет недопустим и даже наказуем. К счастью таких сотрудников, подход перемещения людей между разными департаментами активно вводится в практику во многих международных компаниях и набирает популярность.

Бизнесу становятся выгодны сотрудники с широким кругозором, которые видят, что стоит за этими цифрами. Люди с финансовым образованием могут привнести в другие отделы больше точности, они отлично работают с большими массивами данных, обрабатывают их и умеют подать четко и структурированно.

Сейчас становится недостаточным просто хорошо работать в Excel и сводить цифры. Рынок труда переполнен специалистами с хорошим экономическим образованием. Поэтому нужно находить свою изюминку, выделяться чем-то. Возможность поработать в другом подразделении поможет вам получить собственную уникальность, стать тем специалистом, за экспертизой которого будут охотиться. Также при подобном переходе человек может получить возможность взглянуть на процессы под другим углом.

Многих сотрудников, находящихся в финансовом департаменте, так или иначе посещают мысли о смене деятельности, однако не все могут набраться смелости и совершить переход. В таком случае рекомендую ответить самому себе на вопрос: а в чем для меня ценность работы в финансах? И если вам нечего будет на него ответить, решайтесь на переход.

Совсем недавно у меня был случай, когда девушка, которая была финансовым бизнес-партнером в крупной FMCG-компании, поняла, что больше не может работать с цифрами. Причем она изначально думала, что проблема в текущем работодателе и если она сменит офис или коллег, то все наладится. В течение нескольких месяцев она активно ходила на интервью, была на многих собеседованиях, пока однажды не поняла, что от смены стен офиса ее удовлетворенность не повысится. Поэтому сейчас она работает в фитнес-индустрии и о возвращении в финансы даже не думает.

Минусы и подводные камни

Я часто сталкиваюсь на практике, что сотрудник, перейдя в другой департамент, через полгода-год понимает, что ему это не подходит, и начинает искать работу. Здесь и появляется основная сложность. Для внешнего рынка он уже не финансист, потому что некоторое время не выполнял необходимые обязанности и, например, уже упустил какие-то изменения в законодательстве. При этом стать экспертом в новой роли он еще не успел. Поэтому нужно иметь в виду, что поиски новой работы могут затянуться по причине такого перехода. Я рекомендую попробовать в рамках текущей компании вернуться в финансы и потом, если останется необходимость, снова выходить на рынок труда.

Нужно понимать, что любая компания старается максимально минимизировать риски, связанные с наймом новых сотрудников, и первым делом будет искать того, кто уже работает в данной сфере. Но бывают случаи, когда сотруднику готовы дать шанс. Речь чаще всего идет о каких-то стартовых ролях. Например, бухгалтера с 1-2 годами опыта могут спокойно взять на стартовые позиции в других подразделениях. При этом сотрудника, с 5-7-летним стажем в финансах также могут взять, но это, скорее всего, будет стартовая роль, которая оплачивается гораздо ниже, чем сотрудник может получать на данный момент. Все ли готовы к такому падению в зарплате?

В моей практике случаи, когда сотрудник переходит из финансов в другую сферу и разочаровывается, бывают нередко. Особенно сложные ситуации возникают, если люди уходят на фриланс, планируют заниматься собственными проектами, часто не связанными с финансами. На этапе планирования перспективы выглядят особенно яркими и заманчивыми. На деле же приходится столкнуться с множественными подводными камнями и препятствиями. Самая частая проблема – как привлекать эти проекты и как обеспечивать их регулярность, как быть экспертным в неизвестном направлении и конкурировать с теми, кто давно на рынке. Не справившись с этими вызовами, многие люди принимают решение вернуться в офисную среду и продолжить работу в знакомой сфере. Однако работодателями такие повороты в карьере обычно расцениваются крайне негативно, а при участии в конкурсе на позицию к такому сотруднику будет самое пристальное внимание со стороны HR-департамента относительно его мотивации на работу в корпоративной среде. Поэтому поиск работы обычно затягивается. У меня, к сожалению, много таких реальных примеров, когда людям приходится искать работу год или даже полтора. Нужно быть готовым и к такому повороту событий при принятии решения о смене сферы деятельности.

Что предпринять, если вы все-таки решились

Стоит сказать и о том, как чаще всего происходит такой переход.

Обычно легче всего его сделать в рамках той компании, где вы работаете. Здесь вы успели уже себя зарекомендовать и компания готова будет взять на себя риски, связанные с переводом вас в абсолютно новую сферу. Случаи, когда компания брала финансиста извне на роли в маркетинге, закупках или HR, на моей практике встречались крайне редко. Такие истории сопровождались, например, рекомендациями от текущих сотрудников, которые работали с человеком.

Я рекомендую финансистам пробовать свои силы в рамках других подразделений, получать новый опыт и экспертизу, но при этом не оставаться больше двух лет в новом отделе, если вы все же понимаете, что душа ваша лежит к цифрам. Будьте готовы, что если вы стали работать в другой сфере, то ваша карьера в этом направлении началась именно в данный момент. Ваш предыдущий опыт в финансах уже не будет идти в зачет работодателями извне. Поэтому тщательно взвесьте все за и против перед таким шагом. Если это временная мера, четко наметьте с вашим работодателем сроки и обговорите, что по их истечении вы вернетесь в финансы. В случае, если вы осознанно уходите навсегда в другую сферу, будьте готовы вновь стать специалистом, который находится в начале карьерной лестницы. 

Если вы все же решились на переход, то рекомендую действовать по следующей схеме.

  1. Собрать максимальную информацию о той сфере, куда вы планируете двинуться, пообщаться с экспертами в выбранном направлении, посетить конференции или круглые столы. Причем сконцентрируйтесь не только на плюсах – старайтесь узнать все о минусах и основных сложностях новой профессии. Возможно, уже на данном этапе вы поймете, что вам не так уж плохо в финансах.
  2. Подумать об альтернативных способах заработка, если вы окажетесь неуспешны в новом направлении. Желательно заранее создать финансовую подушку.
  3. Поговорить со своим текущим работодателем о возможности перехода в другое подразделение и определить конкретные сроки, когда вы будете готовы это сделать, если такая возможность появится.
  4. Если вы не можете по каким-то причинам сменить сферу в своей текущей компании, рекомендую начать смотреть новый рынок. Ни в коем случае не уходите в никуда в надежде, что обязательно что-то найдете. Походите по интервью, послушайте, что требуют работодатели, по каким причинам вам чаще всего отказывают. Есть шанс, что вам придется получить дополнительное образование или сертификаты, чтобы работать в новом направлении. А это потребует определенного времени и финансовых вложений. Уверена, что легче всего это будет делать, когда у вас есть работа и стабильный заработок.
  5. В случае успешного трудоустройства в новой сфере дайте себе полгода на то, чтобы осмотреться и принять решение. Если вы понимаете, что сделали ошибку, полгода – это срок, который дает возможность максимально безболезненно все исправить и спокойно вернуться в финансы.